Etes-vous pour ou contre le travail du dimanche ?

.. le fait de travailler le dimanche ??

En ce qui me concerne, cela ne me gène pas car c'est rare, mais j'avoue que si c'était tous les dimanches je serais dégoutée, j'ai déjà l'impression de n'être jamais à la maison..

Moi j'm'en fous... tout ce que je vois c'est que du coup j'peux pas sortir le samedi soir mais en échange je gagne plus... et vu nos payes de misere :affraid: ca peu pas faire de mal ...

Comme disait Coluche : " des fois a la fin du mois je gagne tellement peu, des fois je me demande si je travaille "

Dans mon magasin on travaille le dimanche donc pas trop le choix :scratch:

T'es payée en conséquence au moins ?

si la paye suit... faut voir...

J'ai travaillé les dimanches d'avant Noel et jour de l'An, on est payés en conséquence et les heures sont récupérables, mais je ne le ferais malgré tout pas tous les dimanches !

je suis contre le travail du dimanche ,c'est la porte ouverte a tous les abus!
j'ai travaillé le dimanche 30 , pas par choix, et meme si c'est paye a 100% et recupéré (pas encore récupéré) la fatigue d'une semaine de 7 jours de travails est tres dure a compenser

Tu m'étonnes

Mais t'es payée qu'à 100% le dimanche où t'as travaillé ?

Moi on est payé double ce jour là....

bien sur paye double et recupere ! mais quand meme, c'est bien le seul jour ou je peux etre avec ma famille !!! quand a l'argent de ce dimanche , pas vu encore....

moi je préfer resté prés de ma famille le dimanche k de taffé meme si jsui payé double en tan k hotesse de caisse, on na des
paye de:censure: alor sa mintersse vraiman pa

Je suis tout à fait contre, et notre privée alors !
Tout le monde à le droit au repos dominical, ou bien laissons les volontaires, les stagiaires qui le souhaitent, mais je ne pense pas qu'il y aurait beacoup de volontaires!

Je suis contre et pour en même temps car cela ne nous est pas imposé, normalement lol, donc on a ce choix de vouloir ajouter un peu plus à notre paie ou non, pour ma part, étant passée à 30h je pense que ça ne fera pas de mal de gagner un peu plus de temps en temps

Bonjour Marie "la bouche",

Pourquoi n'as-tu pas demandé d'avoir 32h hébdo plutôt que
30 h, tu aurais gagné 920 euros net environ.
C'était mon salaire dans le magasin où j'étais avant car j'étais à 32H.

Aujourd'hui je suis à 37h et demie, j'ai demandé à être à 35h car ça me soulagera un peu, les journées me semblent si longues, d'autant que je suis payée à 35h hebdo et j'ai que 5 jours RTT annuel ce qui me paraît très peu, je trouve.
Le chef de caisse m'a demandé de confirmer par courrier, est ce que toi tu as fait un courrier pour ton changement de durée hebdo ?

A +

Tout se fait par courrier dans une entreprise, comme on dit les écrits restent...

32h ? oui ! aurait-il encore fallu que je le sache !! J'ai prit connaissance de ces différents horaires qu'après avoir fait la lettre

Merci pour ta réponse, Marie, oui tu as raison les écrits restent, ça me paraît finalement logique.

Cependant je n'ai pas eu ce que je voulais même en écrivant.
Le chef de caisse m'avait pourtant dit quelques temps avant "oh c'est simple, je ferai un avenant sur ton contrat si tu veux passer aux 35 h" mais finalement il ne peut le faire car le comptable a dit qu'il restait qu'un 32h et pour moi ça fait trop peu.
Alors je reste à 37h et demie par semaine faute de mieux.

A +

bonjour,

je travaille dans un supermarché et le dimanche matin c'est ouvert de 9 a 12h30 ca veut dire que l'on sort a 13 heure et on est payer qu'a 10% en plus et depuis seulement le mois d'aout car on est integré au groupe alors mois je connais pas trop le payer double et on choisi pas de travailler le dimanche on nous impose et c'est comme les 35heures les plus gros contrat en caisse c'est 33heures.

le payer double c'est seulement les magasins qui sont ouvert exceptionnelement le dimanche

A+

exact ,nous avons été payé double car il s'agissait d'une ouverture exceptionnelle.je trouve ça particulièrement dégueulasse de vous imposer le travail du dimanche ,je suppose que c'est comme ça ou la porte,pourtant au départ il était bien question de faire appel pour ce travail uniquement aux volontaires ou aux étudiants.10% c'est vraiment pas grand chose ,je vais chercher un peu pour voir si c'est normal....

j'ai trainé un sur internet et oui j'ai vu que pour les magasin ouvert habituellement le dimanche nos patrons faisait signer des contrat ou ils etaient inclus ,donc oui pas le choix de dire" non" sinon on a pas le job, et en plus ces heures ne sont payées que 10% en plus c'est dégueulasse vraiment je suis contre mais archi contre les ouvertures du dimanches(si j'ai bien tout compris au dela de 5 ouvertures du dimanche par an ,ce ne sont plus des ouvertures exceptionnelles)

La journée d’action du 1er février dans la grande distribution a connu un succès sans précédent. Devant le mépris de la fédération d’employeurs une nouvelle mobilisation est prévue le 24 mars.

La rémunération de la pause
Le 2 octobre dernier, la FCD décide de bloquer les négociations salariales en cours, au prétexte que la loi Tepa enlève aux employeurs les exonérations de charge sur le forfait pause, une somme qui n’a pas à être intégrée dans l’assiette du Smic et qui représente 5 % de la rémunération. À la mi-novembre, ces exonérations sont rétablies à la faveur d’un amendement. Le 10 décembre, les négociations reprennent, mais la FCD veut faire passer le forfait de 5 % à 2 % ou l’intégrer dans le calcul de la rémunération. Inacceptable pour les fédérations syndicales, surtout après deux ans de blocage des salaires.

bonjour,

mais le pire il y a eu une signature avec syndicat et patron normalement 6,5 % d'augnentation + le temp de pause payer mais pour l'augnentation de 6,5 % c'est seulement ceux qui sont au smic moi je le depasse de 20cts et ben j'aurais pas le droit pourtant je gagne pareil car on m'enleve une mutuelle que j'ai pas besoin comme je suis sur celle de mon mari alors je gagne moin que le smic et j'aurais meme pas le droit a l'augnentation alors maintenant je vais meme plus me compliquer a faire greve comme nous on ne sera pas concerné

A la Une du "Parisien" ce matin :

"Les salariés d'un Carrefour de Marseille viennent de gagner le bras de fer qu'ils menaient depuis deux semaines avec leur direction.

APRES SEIZE JOURS de grève, les salariés du plus grand hypermarché Carrefour de Marseille reprennent leur poste ce matin. Ils ont obtenu une revalorisation de « deux à trois heures par semaine » des contrats à temps partiel, un étalement du décompte des jours de grève, 0,45 € d'augmentation sur leurs tickets restaurant et 80 000 € pour le comité d'entreprise.

Même s'il ne concernait qu'un magasin, ce conflit était symbolique.

Une telle détermination dans ce secteur est inédite. Le 1er février, les trois principaux syndicats (FO, CFDT, CGT) avaient vécu comme un exploit le fait de mobiliser dans toutes les enseignes de la grande distribution. C'était la première fois qu'ils y parvenaient - preuve, sans doute, d'un ras-le-bol généralisé de ces salariés. Leurs revendications : de meilleurs salaires et la fin du temps partiel subi.

Cette pratique, qui permet aux employeurs d'imposer des horaires très flexibles à leurs salariés, maintient des revenus très bas pour beaucoup de caissières. A tel point qu'elles sont considérées désormais comme les représentantes d'un « nouveau prolétariat ».

Nouvelle mobilisation le week-end de Pâques ?

Inédit aussi : cette mobilisation porte ses fruits. Après la grève du 1er février, les partenaires sociaux ont décroché une rémunération minimale au niveau du smic (1 280 € brut pour 35 heures) pour tous les salariés du secteur. Les syndicats espèrent maintenant obtenir plus dans chaque entreprise lors des négociations annuelles. Et la CFDT et la CGT laissent planer la menace d'une nouvelle mobilisation le week-end de Pâques (du 22 au 24 mars).

Les employeurs, de leur côté, affichent leur bonne volonté. Sous la pression, il est vrai, du gouvernement. Mais aussi de l'opinion publique qui, depuis le passage à l'euro en 2002, regarde les « hôtesses de caisse » avec une certaine sympathie. Les patrons de la distribution ont ainsi décidé de moins recourir au temps partiel imposé. Mais combien de temps faudra-t-il pour passer de l'intention aux actes. L'engagement pris en 2006 de lutter contre les troubles musculo-squelettiques, très fréquents dans ces métiers, manque encore de concrétisation. Il prévoit l'aménagement des postes de travail.

Patronat et syndicats avaient aussi abordé la question de la violence psychologique. « Nous n'avons pas avancé sur ce sujet », confie Gabriel Paillereau, le délégué général du Cisme*. La profession reste cependant mobilisée. Le 18 avril, les partenaires sociaux se réuniront pour apporter des solutions aux inégalités criantes entre les hommes et les femmes. Le 21 avril, ils s'empareront du dossier du temps partiel. Avec comme impératif : déboucher sur des accords « gagnant-gagnant ». Dans le cas contraire, l'introduction des caisses automatiques, plus rentables que la caissière même la moins bien payée, pourrait bien s'accélérer."

Oui le travail partiel subi est inacceptable avec de surcroit une fourchette horaires très flexibles imposés, les employeurs s'en foutent plein les poches et le salarié lui survit et ne vit plus. c'est dégueulasse !
Cette grève qui a duré seize jours a du être difficile financièrement pour les employés, mais elle n'aura pas été inutile car gagnante.

Quant au week-end de pâques, nous perdons nos aquis sociaux, dire qu'on s'est battu autrefois pour ça et avec l'europe ce sera de pire en pis, car dans les autres pays il n'y a pas de jours ferriés comme en France.

Il y a aussi la journée annuelle dite de solidarité et si on ne veut pas être solidaire on n'a pas le choix, c'est imposé ! et en plus ça ne profite même pas aux personnes agées !

"l'introduction des caisses automatiques, plus rentables que la caissière même la moins bien payée, pourrait bien s'accélérer": c'est effrayant, le monde s'informatise de plus en plus, la machine remplace l'homme et ne l'indemnise pas.
Dans quel monde on va !

bonjour,

c'est comme au portugal les magasins sont ouvert le dimanche toute la journée et en plus il y a dans certaine enseigne des caisses automatique je me dit avec le traité de l'europe on en a plus pour longtemp d'ouvrir tout les dimanches au detriment du personnel et au plaisir des patrons

Bonjour !

Je suis caissier dans un magasin "Saturn" (multimédia & electroménager)

Je suis étudiant a temps partiel je travail 18h par semaine, reparties sur les samedis et dimanches...
Je n'ai pas de prime de dimanche alors que des collègues a temps partiels travaillant le dimanche mais également la semaine l'ont...
Pensez vous que ca soit normal???

Savez vous ce qu'en dit la convention collective? je n'ai rien trouver d'interessant sur le net